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资深HR说这样写简历成功率比较高
11-181、基本情况,即个人信息,比如姓名、年龄、毕业院校、专业、电话、邮箱、正式照片等,至于身高、体重、民族、面貌等无所谓,只要不是公司或者岗位要求,写不写无大碍。2、工作经历,这是整个简历的重点,也是HR最为关注的部分,前面... -
HR问还有什么要了解的这三个傻问题一定不要问
11-18通常在面试中,几乎所有的HR都会问到一个问题:“你还有什么想了解的吗?”这时候该怎么回答?说没有,显得自己不够积极。说有,那要问些什么才好呢?事实上,如果你实在不知道问什么好,那小编建议你,闭口不问有时候也是一个很好的选择... -
新人HR关于面试万能的大众提问及其意义所在
11-18一、对应聘者第一感官的考察这就是最开始面试,HR应该得到的信息点:考察应聘者的着装、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等等。1、您来自哪里?2、您怎么过来的?交通还方便吧?3、到这里要多长时间?4、这里地理位置应该蛮... -
你写了这么多HR其实只看这些
11-18关于如何写简历的话题,在网上其实套路的非常非常多,但是还有很多求职者依然在发愁:简历应该到底怎么写。为什么会有这样的纠结呢?那是因为按照网上教授的方法写简历他们并没有获得面试机会。实际上,网上的信息良莠不齐,而且... -
从卓伟风行工作室集体辞职看HR面临大规模员工离职时如何处理
11-18总是爆料明星的“中国第一狗仔”卓伟,旗下的风行工作室摄影师联合发出辞职信,称因“工作理念冲突”,集体向卓伟辞职。不过值得注意的是,这封辞职信里特别提到了“没有分赃不均”,有种此地无银三百两的感觉。当年“文章出轨... -
揭密面试中HR识别谎言技巧
11-17在面试中,面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理;体态语言方面则主要集中于面部表情... -
公司HR最看重职场新人的九种素质(图)
10-26一、稳定自己的情绪,沉着理智有时面试时,考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题,这时,你需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。二、不置可否地应答,同样讨好应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定... -
HR注意了瞎开人情证明后果很严重
11-181开具与实际工资不符的证明宁波北仑有家生产机械设备配件的企业,3年前从外省招聘了一名销售经理王某。去年年初,王某准备在市区购买住房,在向银行申请办理按揭手续时,被要求提供收入证明。根据他和公司签订的劳动合同,约定... -
怎样让HR对你的简历一见钟情
11-181、"5W1H"写作法要在简历中突显自己的“卖点”,可以采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)写作法,剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。2、"PAR"法则当要重点说明某一项工作的执行情况时,可采用“P... -
轻松夺取HR眼球的写简历招数
11-181、使用有影响力的词汇使用这种词汇,如:证明的,分析的,线形的,有创造力的,和有组织的。这样可以提高简历的说服力,每句都用点这种词汇。2、让简历醒目简历的外表不一定要强调,但它应该醒目。审视一下简历的空白处,用这些空白处... -
HR在调薪过程中几重能力考验
11-14调薪对员工来讲只是简单二个字,对于HR来讲是一项系统化的工程。既然是一项工程,各级HR都将于此地面临多重考验,会是收获还会是伤痕?企业调薪包括被动调薪和主动调薪二类情况。案例企业则属于主动调薪,新任人资经理调整企业... -
HR九段薪酬能力对照表弄清如何从专员到总监
11-18为什么在同一个公司内,两位同样是从事人力资源管理岗位的HR,在职务和工作年限差不多的情况下,工资却可以有数倍的差距?多数情况下,原因是来源于这两位HR薪酬管理能力和水平之间的差异。薪酬管理岗位几乎是每个公司都存在的... -
职场HR披露五种人面试最难成功
10-14(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步,只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点,体现出自己适合这项工作,吸引HR眼球是明智的。然而,简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面... -
HR干货桌面必备的100个公式
11-18一、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。2、月平均人数:(月初人数+月底人数)÷23、月员工离职率:整月员工离职总人数÷月平均人数×100%a4、月员工新进率:整月员工新进总人数... -
HR问你愿不愿意加班我该怎么答
11-18不同的岗位有不同的面试题目,但是总有那么几个问题频繁会出现在面试场合,比如HR面试时经常会问到的问题:“你愿不愿意加班?”如果面对这样的问题,是该真实回答不愿意,还是敷衍说没问题呢?怎么样回答比较好呢?这个问题确实不怎... -
知己知彼面试时HR一般都在想什么
11-18事件如下:小亮,毕业一年,近期因换工作一直在不停地面试,但经历多次面试失败后,有个问题让他始终很困惑:负责招聘的HR究竟在想什么?带着这个问题,他找到了就业指导老师。就业指导专家解答俗话说,知己知彼,百战不殆。虽然我们在面... -
HR赫莲娜绿宝瓶眼霜效果如何
04-23赫莲娜绿宝瓶眼霜在安全性和功效上不是很出彩,但是也不算差。赫莲娜绿宝瓶眼霜拥有保湿、美白、抗氧化三重功效,对于淡化黑眼圈和细纹,消除眼袋和浮肿都有不错的效果,轻薄吸收快。1赫莲娜绿宝瓶眼霜适合多大年龄赫莲娜绿... -
HR从来都不会告诉的有关面试的禁忌(图)
10-23作为HR自然是阅人无数了,为什么有的人面试成功,有的人面试失败呢,关键是我们碰到了一些面试的禁忌,自己没有更好的去避免求职的误区,在互联网的当代,我们可以多多交流,看看HR讨厌哪些人。如果HR问你未来十年你自己将会到什么... -
什么样的简历HR看到会直接丢掉
11-18在看了这么多简历后,一些简历面试官看了就想立即丢掉,求职者就会失去获得这份工作的任何机会。每个面试官都是如此,有些简历他们是拒绝看的,接下来一起看看什么样的简历HR看到会直接丢掉吧!1、长长的求职信。面试官时间有... -
裁员潮来袭HR如何在夹缝中生存
11-1801公司裁员,恶性循环被迫回家这是我一个大学同学,2016年一毕业就来到深圳,从事市场相关的工作,她去的公司大家可能都听过——金立,不过她在今年四月份的时候就已经离职。2018年4月金立开始裁员,官方称裁50%员工以自救,我这同... -
HR为什么不看你的简历
11-181、简历筛选潜规则你要知道招聘人员看一份简历花多少时间?1-2分钟!他们一天要看上百份简历,所以根本没有太多时间来仔细研究你的每行字、每句话,在这1-2分钟里,他们就已经决定要不要约这个人来面试了。所以,你的简历要突出... -
HR更喜欢有明确标题的简历
11-18好的开头是成功的一半,简历制作也不例外。对于HR来说一针见血、主题鲜明的简历标题,更有针对性不需要一份份的对号入座,这样可以避免很多无畏的程序。所以,他们更喜欢查阅此类有明确标题的简历。由此可见,做一个“标题党”... -
4K和35K工资HR差别在哪
11-18同为HR,为什么薪酬有这么大的差距?有同学肯定会说职场级别不一样,那肯定是有差别的。有的同学说工作年限不一样,肯定会有差别的。大家说的没错,但是级别和薪酬不会随年龄自然增长,即使同时工作5-10年,也依然会有n倍的落差。... -
hr化妆品是什么牌子,hr化妆品是哪个牌子
04-051、HR化妆品是欧莱雅集团下的赫莲娜品牌。2、这个品牌效果不错,口碑不错,并且属于高级档次,主打抗衰老抗老化,他们家的产品成分温和,天然不刺激,并且具有很强的保湿补水,滋润肌肤的功效,让肌肤焕发光彩与活力。3、但是这个品... -
华为HR是如何理解并支持业务的
11-18HR怎么样才算是理解业务?要看决定业务成功背后的关键要素是什么,在这些关键要素上,组织当前的现状是什么,现状和期望的差距就是痛点,这个痛点可能就是我们人力资源的一个价值切入点。怎么样全面的去理解业务痛点?一种方式是...
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